激发员工自主管理的游戏式管理系统
申请公布号:CN101789117A
申请号:CN200910056856.X
申请日期:2009.01.22
申请公布日期:2010.07.28
发明人:陈天桥
分类号:G06Q90/00(2006.01)I;G06Q10/00(2006.01)I
主分类号:G06Q90/00(2006.01)I
代理人:丁纪铁
地址:201203 上海市浦东新区张江高科技园区郭守敬路356号
摘要:本发明公开了一种激发员工自主管理的游戏式管理系统,包括:经验值模块,用于经验值定义及分类,并存储和更新员工的经验值信息;岗位职级划分模块,用于根据岗位和职级的标准,将岗位和职级分别划分成具体类别,且将经验值、工资分别和职级建立关联;工资福利模块,用于调用经验值模块当前存储的经验值信息,将该经验值信息与岗位职级划分模块中职级的关联经验值进行对比,确定该经验值信息对应的职级,进而确定工资。该系统简化了传统的绩效考核管理流程,且能不断激发员工的积极性、促进员工个人价值实现,从而实现企业组织的价值,最终达到员工个人价值与企业组织价值的和谐统一。
主权项:一种激发员工自主管理的游戏式管理系统,其特征在于,包括:经验值模块,用于经验值定义及分类,并存储和更新员工的经验值信息;岗位职级划分模块,用于根据岗位和职级的标准,将岗位和职级分别划分成具体类别,且将经验值、工资分别和职级建立关联;工资福利模块,用于调用经验值模块当前存储的经验值信息,将该经验值信息与岗位职级划分模块中职级的关联经验值进行对比,确定该经验值信息对应的职级,进而确定工资。
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